Анализ расходов на оплату труда в организации

учет расходов на оплату труда

Важным составляющим анализа трудовых показателей, который напрямую влияет на них, является анализ расходов на оплату труда в организации. Он преследует несколько целей, среди которых:

  1. Проведение оценки рациональности использования форм оплаты труда персонала.
  2. Оценка эффективности действующей системы материального стимулирования.
  3. Поиски нерациональных расходов на оплату труда, которые необходимо искоренить или наладить.
  4. Изучение использования фондов оплаты труда и выявление отклонений фактических затрат на зарплаты и тех, которые планировались, выяснение причин данных отклонений.
  5. Сопоставление темпов роста зарплат с темпами роста продуктивности его труда (второй показатель должен опережать первый во избежание возникновения кризисных ситуаций).
  6. Выяснение причин отклонений плановой средней заработной платы от фактической.
  7. Разработка мероприятий, которые будут способствовать улучшения фонда средней заработной платы отдельных категорий сотрудников.

Кроме того, анализ расходов на оплату труда предприятия выполняет следующие задания:

  1. Выбор действенных методов управления фондом заработной платы.
  2. Поиски взаимосвязи между количеством выпускаемой продукции и суммой средств, затраченных на оплату труда.
  3. Расчет влияния внешних факторов на экономию или перерасходы оплаты труда.
  4. Разработка путей снижения затрат на оплату труда при условии обеспечения расширенного воспроизводства.

Анализ расходов на оплату труда подразумевает также анализ общего объема и динамики фонда оплаты труда в компании, структуры ФОТ, динамики уровня средней заработной платы, факторов, которые способствовали изменениям в объеме ФОТ, эффективности материального стимулирования и мотивации труда персонала, а также оценку финансовых возможностей предпринимательства по отношению формирования ФОТ.

Как видите, система анализа расходов на оплату труда достаточно структурирована и объемна, кроме всего вышеописанного данный вид анализа состоит из нескольких этапов, в которых необходимо исключительно ориентироваться. Именно поэтому к проведению анализа необходимо привлечь специалистов в данной сфере — команду консалтинговой компании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *