Правильная оплата труда как источник эффективной работы предприятия

Результат пошуку зображень за запитом "оплата труда"

Анализ расходов на оплату труда — очень важная процедура, так как от него напрямую зависят не только взаимоотношения между работодателем и работниками, но и показатели эффективности предприятия. Грамотно осуществить такой анализ может консалтинговая компания H-art.

Если вы заинтересованы в мотивированности кадров, дружеской социально-психологической атмосфере в коллективе и продуктивности вашего предприятия, без услуг консалтинговых фирм или работникам, специализирующимися на внедрении в производство эффективных бизнес-процессов, одним из которых является управленческий учет и анализ расходов на оплату труда в организации.

Ни для кого не секрет то, что каждому рабочему процессу должно уделяться особенное внимание, а поощрение труда работников не только увеличит эффективность компании и шанс реализовать поставленные цели, но и повысит конкурентоспособность как на рынке труда, так и на рынке продукции или услуг.

Управленческий учет нацелен на распределение заработной платы в соответствии с должностными уровнями, а также разработке гибкости зарплаты в соответствии с изменениями в структуре работы предприятия. Благодаря такому процессу, кадры заинтересованы совершенствоваться, развиваться, повышать продуктивность своей работы и максимально использовать свой трудовой и интеллектуальный потенциал.

Актуальность в проведении анализа расходов на оплату труда заключается в поиске “золотой середины” между стимулированием работы кадров и эффективностью экономики компании, так как решить проблему исключительно повышением зарплаты всем сотрудникам нельзя.

Проведение такого анализа состоит из нескольких этапов, среди которых:
Глубокое ознакомление с принципами оплаты труда в исследуемой компании.
Изучение систем оплаты, их виды и формы.
Поиск необходимых методов анализа, которые подбираются в соответствии с целями и приоритетной деятельностью компании.
Анализирование прибыли предприятия, свободной базы финансов, ее динамику, структуру для определения возможных уровней заработной платы.
Ознакомление со структурой зарплатного фонда и его эффективностью.
Разработка дальнейших действий, которые будут внедрены в систему оплаты после проведения анализа с целью улучшить эффективность использования заработного фонда.

Для того, чтобы анализ был максимально прозрачным и качественным, им должны заниматься специально обученные профессионалы консалтинговых фирм.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *