Системы оплаты труда и мотивация сотрудников

konsalting

Многие считают, что мотивация персонала в максимально трудовой эффективности зависит от оплаты труда. Но на самом деле это не всегда так. На мотивацию могут влиять множество факторов и различных нюансов, понять которые можно только тогда, когда проведен анализ мотиваторов персонала.

Несмотря на то, что каждый сотрудник может иметь свою точку зрения, сложить общую картину, которая покажет уровень мотивированности персонала, возможно. Для этого необходимо проанализировать несколько факторов, среди которых:

  1. Уровень текучести персонала. Если он низкий, значит сотрудники заинтересованы в работе на вашем предприятии.
  2. Рыночное и экономическое состояние компании, о котором говорят ключевые показатели эффективности.
  3. Конкурентоспособность.
  4. Внутренняя атмосфера предприятия: насколько приятно находиться в коллективе и общаться клиенту с работником компании.
  5. Имидж компании, который часто и зависит от персонала: чем он более заинтересован в работе, тем лучше будет отзываться о компании.

Если эти показатели указывают на неблагоприятное состояние вашей организации, все, что может удержать ваш персонал, — высокие зарплаты. Если вы столкнулись с необходимостью уменьшить уровень текучести кадров, повысить производственную эффективность и создать хороший имидж, вам необходимо серьезно задуматься о разработке системы оплаты труда и мотивации персонала в организации.

Система оплаты труда является способом установления правильного и справедливого соотношения труда, который вложили в бизнес-процесс ваши работники, и мерой вознаграждения за него. На этом основании и должен строится порядок измерения заработка персонала, то есть форма заработной платы. Также на мотивацию сильно влияют и такие показатели, как удовлетворенность работника его профессией, возможность развития по карьерной лестнице, получение новых знаний, повышение квалификации, взаимопонимание с руководством компании, уровень грамотности коллег и здоровые взаимоотношения в коллективе, а также комфортные условия для работы.

Если вы заметили необходимость в повышении мотивации ваших сотрудников, возможно, вам желательно прибегнуть услугам консалтинговой компании, специалисты которой ориентируются во всех нюансах бизнес-процессов, управленческой деятельности и так далее, а также могут помочь внедрить изменения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *